Corporate Wellbeing Programme sind ganzheitliche Ansätze, die Unternehmen implementieren, um nicht nur die physische Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern, sondern auch präventive Massnahmen zur Schaffung eines gesünderen Arbeitsumfelds zu ergreifen. Diese Programme tragen dazu bei, das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern, was sich positiv auf ihre Produktivität und Zufriedenheit auswirkt.
Corporate Wellbeing geht jedoch weit über die reine Vermeidung von körperlichen Krankheiten hinaus. Es handelt sich um ein bio-psycho-soziales Konzept, das die ganzheitliche Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen berücksichtigt. Der Fokus liegt dabei stärker auf dem „Sein“ als auf dem „Tun“. Unternehmen, die diesen Ansatz verfolgen, erkennen zunehmend, dass das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg und die Nachhaltigkeit des Unternehmens hat.
Die Bedeutung von Corporate Wellbeing
Es wird immer klarer, dass Corporate Wellbeing mehr umfasst als nur die körperliche Gesundheit. HR-Manager und Anbieter von Corporate Health Programmen entwickeln verschiedene Initiativen, um das ganzheitliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern. Mitarbeitende, die sowohl körperlich als auch geistig gesund sind, zeigen in der Regel mehr Interesse und Engagement am Arbeitsplatz. Dieses Engagement beeinflusst viele betriebliche Variablen, wie zum Beispiel die Mitarbeiterbindung und die Reduzierung von Fehlzeiten.
Was bedeutet Wohlbefinden?
Wohlbefinden ist ein umfassender Zustand des „Seins“, der auf emotionalen, spirituellen, sozialen und geistigen Aspekten basiert. Es wird durch das Gefühl von Zufriedenheit und Balance im eigenen Leben charakterisiert. Ein positiver Zustand des Wohlbefindens trägt dazu bei, dass Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können, was wiederum dem Unternehmen zugutekommt.
Was ist Wellness?
Im Gegensatz zum Wohlbefinden konzentriert sich Wellness mehr auf die körperliche Gesundheit. Während auch Wellness einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt, liegt der Schwerpunkt auf der Funktionsweise des Körpers. Ziel ist es, durch gesunde Gewohnheiten und kleine Veränderungen kontinuierliche Fortschritte in der körperlichen Verfassung zu erreichen. Dies kann von regelmässigem Sport bis hin zu einer bewussteren Ernährung reichen.
Wohlbefinden und Wellness im Vergleich
Wohlbefinden und Wellness sind unterschiedliche, aber miteinander verbundene Konzepte. Beide sind essentiell für die Gesundheit der Mitarbeitenden und können integraler Bestandteil eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sein. Keines der beiden Konzepte ist wichtiger als das andere – beide haben einen bedeutenden Einfluss auf die physische und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
Warum ist Mitarbeitenden-Wellbeing so wichtig?
Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist ein zentraler Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Ein positives Lebensgefühl und eine optimistische Einstellung tragen massgeblich zur Arbeitsleistung bei. Studien zeigen, dass Menschen, die sich in mehreren Bereichen ihres Lebens wohlfühlen, produktiver und zufriedener sind.
Laut einer umfassenden Studie von Gallup, die über 150 Länder und 98 % der Weltbevölkerung abdeckt, gibt es fünf wesentliche Elemente des Wohlbefindens: Gesundheit, Wohlstand, Beziehungen, Arbeit und Gemeinschaft. Während sich 66 % der Menschen in mindestens einem dieser Bereiche wohlfühlen, sind nur 7 % in allen Bereichen zufrieden. Probleme in einem Bereich können bereits ausreichen, um das allgemeine Wohlbefinden zu beeinträchtigen.
Fazit
Erst wenn wir in allen Bereichen des Wohlbefindens zufrieden sind, können wir unser volles Potenzial entfalten. Corporate Wellbeing Programme helfen dabei, die Balance in den verschiedenen Lebensbereichen der Mitarbeitenden zu fördern und tragen langfristig zum Erfolg des Unternehmens bei.
