Was ist Corporate Wellbeing?
Unternehmen, die Corporate Wellbeing Programme starten, investieren nicht nur in die physische Wellness, die Sicherheit und die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter, sondern erreichen präventive Massnahmen, um ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Hinter dem Begriff Wohlbefinden steckt mehr, als das Vermeiden körperlich krank zu werden. Es handelt sich hierbei umein ganzheitliches bio-psycho-soziales Konstrukt. Zusammengefasst wird der Fokus in diesem Fall auf "sein" anstatt auf "zu tun" gelegt.
Es wird immer deutlicher für Unternehmen, dass Wellbeing mehr als nur körperliche Gesundheit bedeutet. HR Manager und Corporate Health Anbieter entwickeln verschiedenste Programme, um das ganzheitliche Wohlbefinden zu unterstützen.
Angestellte, die körperlich und geistig gesund sind, zeigen mehr Interesse und Engagement am Arbeitsplatz. Dieses Engagementbeeinflusstwiederum andere Variablen, inklusive Mitarbeiterfluktuation und Abwesenheit.
Was ist Wohlbefinden?
Wohlbefinden ist ein ganzheitlicher Seins-zustand, ein insgesamt positives Leben, das emotional, spirituell, sozial und geistig begründet wird. Ein positiver Zustand des Wohlbefindens wird durch die allgemeine Zufriedenheit und Balance im eigenen Leben gekennzeichnet.
Was ist Wellness?
Wellness hingegen konzentriert sich mehr auf die körperliche Gesundheit. Es hat zwar eine ganzheitliche Ausrichtung, der Schwerpunkt liegt jedoch auf der körperlichen Verfassung (wie der Körper funktioniert), anstatt der Meditation oder der Reflexion über den aktuellen Stand des Seins. Bei Wellness wird immer auch ein Fortschritt gesucht, sei es mit radikalen Veränderungen oder mit kleinen Anpassungen bei Gewohnheiten, die eine bessere Wellness zum Ziel haben.
Was genau bedeutet das?
Wohlbefinden und Wellness sind verschieden und benötigen unterschiedliche Konzepte. Keines ist besser oder wichtiger. Beide haben einen sehr grossen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Beide können Teil von einem BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) Programm sein!
Warum ist Mitarbeitende Wellbeing so wichtig?
Ein gutes Gefühl sowie eine positive Einstellung sind Geheimnisse des gesamten Erfolgs. Positivität kann den Unterschied machen.
Gallup-Wissenschaftler erforschen seit Jahren die Forderungen eines gut gelebten Lebens. In jüngster Zeit haben sie in Partnerschaft mit führenden Ökonomen, Psychologen und anderen Wissenschaftlern begonnen, die gemeinsame Elemente des Wohlbefindens zu erforschen, die unsere Länder und Kulturen transzendieren.
Als Teil dieser Forschung führte Gallup eine umfassende globale Studie in mehr als 150 Ländern durch und haben somitdas Wohlbefinden von mehr als 98% der Weltbevölkerung analysiert. Von Afghanistan bis Simbabwe haben sie hunderte von Fragen über Gesundheit, Wohlstand, Beziehungen, Arbeitsplätze und Gemeinschaften gestellt (wie die Menschen ihre Tage erleben und ihr Leben insgesamt bewerten). Die Wissenschaftler haben 5 wesentliche Elemente entdeckt:
Sind Sie oder Ihre Mitarbeitende in allen 5 Bereichen zufrieden?
Während 66% der Menschen sich in mindestens einem Bereich wohlfühlen, sind nur gerade 7% in allen Bereichen zufrieden. Wenn wir in nur einem Bereich Probleme haben, wie das den meisten von uns geht, reicht dies bereits aus, um Störungen in unserem allgemeinen Wohlbefinden zu spüren, und es beeinträchtigt unser tägliches Leben. Erst wenn wir in allen 5 Bereichen glücklich und zufrieden sind, können wir das Meiste aus uns herausholen.
