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Betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung sind wichtige Konzepte für Unternehmen, die sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmern wollen. 

In einer Zeit, in der die Gesundheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz einen immer höheren Stellenwert einnimmt, ist es entscheidend, die Feinheiten dieser beiden Konzepte zu verstehen. 

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

BGM konzentriert sich auf ganzheitliche Strategien, die die Gesundheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz langfristig fördern, wobei Tools wie das "Friendly Work Space" Zertifikat und Case Management als wichtige Säulen dienen. Auf der anderen Seite adressiert die BGF spezifischere Massnahmen, die die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden verbessern sollen. In unserem Artikel werfen wir einen Blick auf innovative Ansätze wie die "Stress-Analysis" und erklären, wie Unternehmen in der Schweiz durch die Integration von betrieblichem Gesundheitsmanagement und gezielter Gesundheitsförderung langfristig von einem gesunden und motivierten Mitarbeiterteam profitieren können.  

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – was ist das genau?

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein systematischer Ansatz, der darauf abzielt, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern in Unternehmen zu verbessern. Es umfasst Massnahmen zur Prävention von Erkrankungen und Verletzungen am Arbeitsplatz, zur Förderung einer gesunden Lebensweise und zur Verbesserung der psychischen Gesundheit. Das Ziel des BGM ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Produktivität und Effizienz zu steigern.

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit

Diese beiden Bereiche  (Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit) werden in der Schweiz gesetzlich geregelt. Es gibt Vorschriften, an die sich die Unternehmen halten müssen. Regelmässige Prüfungen werden von den Behörden durchgeführt.

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement sorgt dafür, dass die Eingliederung von Mitarbeitenden einwandfrei verläuft. Das ist nach einer Schwangerschaft der Fall, es bezieht sich jedoch auch auf die Integration von Personen mit besonderen Bedürfnissen in den Arbeitsprozess. Entlassene Strafgefangene werden ebenfalls in diesem Bereich betreut. Auch Rentner können auf Wunsch wieder in den Betrieb aufgenommen werden.

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) – was ist das genau?

Wie der Begriff bereits sagt, geht es hauptsächlich um die aktive Förderung der Gesundheit in einem Unternehmen. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist ein wichtiger Bestandteil des BGM. Sie bezieht sich auf Massnahmen, die darauf abzielen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Förderung eines gesunden Lebensstils zu verbessern. Dazu gehören Massnahmen wie gesunde Ernährung, körperliche Aktivität, Stressmanagement, Entspannungstechniken und Raucherentwöhnungsprogramme. Durch die Förderung eines gesunden Lebensstils soll die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert und das Risiko von Krankheiten und Verletzungen am Arbeitsplatz reduziert werden. Unser höchstes Gut, die Gesundheit, wird durch Ernährung, Stress, Bewegung und andere Faktoren positiv oder negativ beeinflusst. Je mehr wir uns bewegen und je hochwertiger und natürlicher unser Essen ist, desto gesünder sind wir. Entspannung und Stress tragen ebenfalls entscheidend dazu bei, wie wir uns fühlen. Daraus resultiert das Verhalten, was unmittelbare Auswirkungen auf das Arbeitsklima hat. Dies hängt wiederum von der Organisation der Firma und den Arbeitsbedingungen ab. Dieses ist der Kreis, der bearbeitet werden sollte.

Bewegung und Ernährung am Arbeitsplatz

Diese beiden Komponenten halten uns am Leben. Grundsätzlich kann es, besonders was die Ernährung angeht, effektiv sein, wenn der Arbeitgeber als Vorbild agiert und Möglichkeiten schafft. Jeder Mensch hat seine Essgewohnheiten und es gelingt, wenn überhaupt nur langsam, den Fokus wieder auf natürliche Lebensmittel zu richten, anstatt Fertigprodukte zu sich zu nehmen. Es herrscht ein allgemeiner Umbruch diesbezüglich und immer mehr Menschen in der Schweiz ziehen mit.

Wer seinen Mitarbeitenden jeden Tag frisches Obst und Wasser gratis anbietet, motiviert nicht nur, sondern verhält sich auch wertschätzend. Besonders Mitarbeiter, die den ganzen Tag im Büro verbringen, sollten sich so oft wie möglich bewegen. Ein Spaziergang in der Mittagspause sollte ohne Druck, möglich sein. Günstige Firmentarife für einen Fitnessklub fördern die sportliche Betätigung in der Freizeit. Suchtprävention sollte ebenfalls ein Thema sein, denn Alkohol am Arbeitsplatz ist nicht seltener geworden.

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Entspannung und Stressbewältigung

Die "Job Stress Analysis" (Job-Stress-Analyse) ist ein Instrument zur Untersuchung und Bewertung von Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Sie ermöglicht eine detaillierte Analyse der unterschiedlichen Anforderungen und Belastungen, die mit einer bestimmten Arbeitsposition verbunden sind. Hierbei werden verschiedene Aspekte wie Arbeitsaufgaben, Arbeitsumgebung, soziale Interaktionen und individuelle Ressourcen berücksichtigt. Ziel ist es, potenzielle Stressquellen zu identifizieren und geeignete Massnahmen zur Stressprävention und -bewältigung zu entwickeln. Die Job Stress Analysis unterstützt Unternehmen dabei, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und langfristig die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft zu fördern. Sich einfach einmal Zeit für sich nehmen, ob einige Minuten in der Stille allein oder in einem interessanten Kurs über Entspannung und Stressbewältigung, das tut Körper und Seele gut. Angebote in der Schweiz gibt es zahlreiche, durch unsere Workshops bekommt man einen Einblick, was möglich ist, um entspannt und ohne Stress den Alltag zu geniessen. 

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Organisation und Arbeitsbedingungen

Oft sind es Kleinigkeiten, mit denen sich die Arbeitsbedingungen verbessern lassen, sei es ein ergonomischer Bürostuhl oder die Sitzmöglichkeit für die Mitarbeitende am Fliessband und die Angestellte im Einzelhandel. Informationen sind da gefragt und es ist erstaunlich, was für positive Auswirkungen kleine Veränderungen bewirken können. Workshops, in denen praxisnah ausprobiert werden kann und die über alle wichtigen Informationen für die Umsetzung informieren, sind optimal. Informationen über Angebote in der Schweiz gibt es auf der Joy Corporate Gesundheitsplattform.  Zufriedene Mitarbeitende sind weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen. Eine hohe Fluktuationsrate kann kostspielig sein und den Erfolg des Unternehmens beeinträchtigen. Eine hohe Mitarbeiterbindung trägt dazu bei, dass das Unternehmen langfristig von erfahrenen und qualifizierten Mitarbeitenden profitieren kann. Sie können auch zu einem positiven Image des Unternehmens beitragen. Wenn sie ihre Arbeitsumgebung als positiv und unterstützend empfinden, werden sie dies auch ihren Freunden, Familie und Bekannten mitteilen.

Ein positives Image kann das Interesse von potenziellen Mitarbeitenden und Kunden wecken

Zu den Vorteilen für Unternehmen gehören eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, eine niedrigere Fluktuationsrate, eine höhere Produktivität und Effizienz sowie eine Reduzierung von Fehlzeiten aufgrund von Krankheit oder Verletzung. Zu den Vorteilen für Mitarbeiter gehören eine bessere Gesundheit und Wohlbefinden, eine höhere Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz sowie eine bessere Work-Life-Balance. In der Praxis bedeutet betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) eine Vielzahl von Aktivitäten, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu fördern. Hierzu gehören regelmässige Gesundheitschecks, die individuelle Bedürfnisse und potenzielle Gesundheitsrisiken aufdecken. Workshops bieten eine interaktive Plattform, um über gesundheitsförderliche Themen zu informieren, während kreative Events den Teamgeist stärken und das Wohlbefinden steigern. Seminare liefern vertiefte Einblicke in verschiedene Aspekte der Gesundheit, während mentale Gesundheits-Bootcamps speziell auf die Förderung der psychischen Gesundheit abzielen. Diese breite Palette von BGM-Aktivitäten ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden ganzheitlich zu unterstützen und eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Das BGM ist nicht nur eine Unternehmensstrategie, sondern ein gelebtes Konzept, das die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt.

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BGM in der Schweiz

Als Ihr zuverlässiger Partner für betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bieten wir eine umfassende Palette von Aktivitäten an, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Um ein erfolgreiches BGM und BGF zu implementieren, müssen Unternehmen eine Vielzahl von Massnahmen ergreifen. Zunächst müssen sie ein umfassendes Gesundheitsmanagement-Programm entwickeln, das die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt und auf ihre spezifischen Arbeitsbedingungen abgestimmt ist. Dazu gehören die Schaffung von gesunden Arbeitsbedingungen, die Bereitstellung von Gesundheits- und Wohlfühldienstleistungen, die Schulung von Mitarbeitern in Bezug auf gesunde Lebensstile sowie die Schaffung von Anreizen und Belohnungen für Mitarbeiter, die gesunde Lebensstile führen.

Mit einem ganzheitlichen Ansatz helfen wir Ihrem Unternehmen, eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur die physische, sondern auch die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden stärkt. Kontaktieren Sie uns um mehr darüber zu erfahren, wie unsere Firma (Joy Corporate) Sie dabei unterstützen kann, Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement zu optimieren und eine nachhaltige, gesunde Unternehmenskultur zu fördern.

Schlussfolgerung

Ein effektives betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein entscheidender Faktor für das Wohlbefinden und die Produktivität der Beschäftigten. Durch gezielte Massnahmen können Unternehmen die Gesundheitspotentiale ihrer Mitarbeiter optimal fördern und langfristig erhalten.

In der modernen Arbeitswelt spielt das Gesundheitsmanagement eine immer grössere Rolle, da es nicht nur die körperliche, sondern auch die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz unterstützt. Eine gesunde Arbeitsumgebung trägt dazu bei, die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu steigern.

Es ist essenziell, dass Unternehmen kontinuierlich an ihren Gesundheitsmanagements-Strategien arbeiten, um den vielfältigen Herausforderungen der heutigen Arbeit gerecht zu werden und eine nachhaltige, gesunde Unternehmenskultur zu fördern.

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BGM Schweiz. Was ist der Unterschied zwischen betrieblichen Gesundheitsmanagement und betrieblicher Gesundheitsförderung?

Betriebliche Gesundheitsförderung vs. betriebliches Gesundheitsmanagement

Einige unserer Kunden

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ANFRAGE

Testimonials

  • Ljubinka H., Administrative Expert Global Drug Development - Novartis Pharma

    „Der Vortrag in Novartis Pharma AG, Basel am 28.08 war beindruckend und hat mir geholfen meine Erfahrungen und Erinnerungen im Bereich des Unterbewusstseins, wieder bewusst bewerten und anwenden zu können."

  • Elaine Skapetis, Front End Engineer, Marketing & Web Platform, Adobe Switzerland

    „Before I met Mara Schär at Joy Corporate I was overwhelmed and in stress regarding our events organization, because is a big challenge to get in touch with the right professionals and have the right connections for each area. Mara helped me to organize a lot of workshops and people had only good feedback: “The best professionals, great method, great organization”. For me work with Joy Corporate is more than just a company business. I see that she is looking to improve and help people, creating a customizing plan for each one. I’m thankful to work with such professionals.“

  • Susanne Hänni, Communications Switzerland - Novartis International AG

    "Der Vorstand und die Mitglieder des NAV’s (Novartis Angestellten Verband) fanden den Vortrag «Die Psychologie des Überzeugens» lehrreich."

  • Sonja Buric, Human Resources Specialist - Bär & Karrer AG

    Vielen Dank! Hat alles wunderbar funktioniert und ich persönlich fand's auch super.

  • Laura Rheinwald Supervisor CX & Strategic Sourcing, HAYS Recruiting experts worldwide

    Ich fand das Webinar sehr inspirierend und hilfreich. Wir haben insgesamt auch sehr gutes Feedback von Teilnehmern bekommen.

  • Ramon Bißwanger, Senior Consultant Adobe Experience Cloud

    I have been attending a chocolate workshop organized by Joy Corporate together with my 2 kids. All was perfectly organized and the kids enjoyed making their own chocolate, especially putting sprinkles, hearts and other decoration on top of it. They have been talking about the workshop to all other kids in their kindergarden on the next day.

  • Julia Sumpf, Global Marketing Assistent

    "Ich habe bereits schon an mehreren Events und Workshops von Joy Corporate teilgenommen. Besonders gefällt mir an den Events, dass ein gutes Verhältnis zwischen Theorie und Praxis gefunden wird. Anhand vieler Übungen im Team lässt sich das Erlernte anwenden und somit verinnerlichen. Die Workshops sind immer hervorragend organisiert und durchgeführt. Vielen Dank!"

  • Ronald Steiger O&HR, HR Manager LafargeHolcim Holderbank

    "Unsere Mitarbeiter konnten sich mit dem Workshop "Impact of sleep" einen Überblick verschaffen über das wichtige Thema "Schlaf". Sie erhielten wertvolle Tipps, wie sie sich auf einen gesunden und guten Schlaf vorbereiten können und was eher zu vermeiden sei. Insgesamt ein sehr informativer und wertvoller Beitrag."

  • Lionel B., Brand Manager Europe, Colgate-Palmolive

    I attended the 2019 Communication Events with Wladislaw Jachtchenko in business at Adobe. The talented speaker took us on a journey to explore the topics by fully engaging the audience with role-plays or smart questioning. Memorable. Would highly recommend this experience organized by Joy Corporate.

  • Erich Broenimann HR Business Partner - Kistler Instrumente AG

    "Ich möchte mich nochmals für den reibungslosen Ablauf bedanken. Das Feedback der Teilnehmer war bisher nur positiv."

  • Michèle Albrecht Fritschi - Schulverwaltung Sekundarstufe Uster

    "Unser Feedback ist sehr positiv. Der Workshop "Zeitmanagement" hat bei uns einen sehr guten Eindruck hinterlassen und das Eine oder Andere wird auch schon regelmässig angewendet."

  • Peter Z., Egon Zehnder International (Switzerland) Ltd

    The event was great and the speech of Mr. Seidler’s workshop excellent. People were impressed.

  • Tatiana Malinina - Diversity & Inclusion Manager, JTI

    I would like to say “thank you” to Mr Seidler, it was great and very clear presentation. I enjoyed a lot.

  • Ananda Staudenmann, Kauffrau EFZ und WBA-Therapeutin

    „Die Zusammenarbeit mit Mara und ihrem Team ist professionell und kundenfreundlich. Joy Corporate bietet viele Möglichkeiten sich und seinen Mitarbeitenden Gutes zu tun. Eine Empfehlung für alle, die Corporate Wellbeing umsetzen möchten.“

  • Florian Schär, CEO Masterhomepage GmbH, Basel

    „Joy Corporate hat uns von Anfang an überzeugt. Die Mitarbeiter sollen sich bei uns wohlfühlen. Die vielen Möglichkeiten an Workshops und Vorträgen sind beeindruckend. Auch für kleinere Firmen ist der Mehrwert deutlich spürbar.“

  • Marina Riedi, EQ Power, Trainer für Emotionale Intelligenz und Coach PCC ICF

    "Meine Zusammenarbeit mit Mara Schär war äusserst angenehm, als ich im Auftrag von Joy Corporate einen Workshop über Emotionale Intelligenz geben konnte. Mara schenkte mir Ihr Vertrauen und gab mir die Freiheit, das Training nach meiner Regie zu gestallten, was ich sehr schätze. Ich lernte Mara als eine offene, herzige, kreative und zuverlässige Person kennen. Mich beeindruckt auch Ihre Tüchtigkeit Kunden zu gewinnen, die mir und anderen Trainer neue Türen öffnet. Ich würde mit Mara Lascar und Joy Corporate gerne weiter arbeiten."

  • Manuela Steiner, Senior Business Manager, Logistikfirma Bern

    „Eine herzliche Atmosphäre, ein qualitativ sehr gut ausgearbeitetes und präsentiertes Konzept. Selten habe ich erlebt, dass ein Konzept so spannend und spürbar vermittelt und gelebt wird. Die kreative Workshops machen so viel Spass und wir konnten für das erste Mal dieses Jahr richtig abschalten. Nach dem Workshop waren wir alle total entspannt und motiviert. Und jetzt möchten meine Kollegen privat ähnliche Kurse buchen.“

  • Meyrin E., Team Coordinator, Finanzdienstleistungsfirma Lausanne

    „Our people had an inspiring day discovering creative and hidden skills! It really helped us focus on what were the key values we wanted to bring to our new team which we uncovered in a very creative way through brainstorming, drawing and painting. Would highly recommend this experience to any corporate group who wish to get to know each other better, develop values to work by and get colourful for the day! Joy Corporate delivered their services with high standards and integrity.“

  • Tobias Schmidt, Business Development, HR Firma Zürich

    „We worked together with Joy Corporate to roll out a stress management program for our staff. This included massage sessions, mindfulness, yoga and stress management workshops. The feedback from staff was extremely positive and we look forward to working with JC again in the future.“

  • Heleonore L., Senior Recruitment, IT Firma Zug

    „Am Anfang waren wir etwas skeptisch, aber es war ein absolut gelungener Kommunikationsworkshop in sehr angenehmer Atmosphäre. Wir haben viele Stunden gearbeitet und uns auseinandergesetzt, aber wir haben viel gelacht, und einfach Spass gehabt“

    Mission & Werte

    „Unser Ziel ist es, Menschen glücklicher und produktiver zu machen. Wir setzen auf Innovation, Integrität und geprüfte Qualität. Dazu gehört, dass wir unsere Partner sorgfältig auswählen! Wir arbeiten mit einem hoch qualifizierten Team von Experten. Bei allem was wir tun, stehen unsere Kunden im Mittelpunkt."

    Mara Schär, CEO&Founder Joy Corporate GmbH, Certified Corporate Wellness Specialist®

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