Betriebliches Gesundheitsmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung sind wichtige Konzepte für Unternehmen, die sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter kümmern wollen.
In einer Zeit, in der die Gesundheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz einen immer höheren Stellenwert einnimmt, ist es entscheidend, die Feinheiten dieser beiden Konzepte zu verstehen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
BGM konzentriert sich auf ganzheitliche Strategien, die die Gesundheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz langfristig fördern, wobei Tools wie das "Friendly Work Space" Zertifikat und Case Management als wichtige Säulen dienen. Auf der anderen Seite adressiert die BGF spezifischere Massnahmen, die die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden verbessern sollen. In unserem Artikel werfen wir einen Blick auf innovative Ansätze wie die "Stress-Analysis" und erklären, wie Unternehmen in der Schweiz durch die Integration von betrieblichem Gesundheitsmanagement und gezielter Gesundheitsförderung langfristig von einem gesunden und motivierten Mitarbeiterteam profitieren können.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – was ist das genau?
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein systematischer Ansatz, der darauf abzielt, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern in Unternehmen zu verbessern. Es umfasst Massnahmen zur Prävention von Erkrankungen und Verletzungen am Arbeitsplatz, zur Förderung einer gesunden Lebensweise und zur Verbesserung der psychischen Gesundheit. Das Ziel des BGM ist es, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Produktivität und Effizienz zu steigern.
Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
Diese beiden Bereiche (Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit) werden in der Schweiz gesetzlich geregelt. Es gibt Vorschriften, an die sich die Unternehmen halten müssen. Regelmässige Prüfungen werden von den Behörden durchgeführt.
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement sorgt dafür, dass die Eingliederung von Mitarbeitenden einwandfrei verläuft. Das ist nach einer Schwangerschaft der Fall, es bezieht sich jedoch auch auf die Integration von Personen mit besonderen Bedürfnissen in den Arbeitsprozess. Entlassene Strafgefangene werden ebenfalls in diesem Bereich betreut. Auch Rentner können auf Wunsch wieder in den Betrieb aufgenommen werden.
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) – was ist das genau?
Wie der Begriff bereits sagt, geht es hauptsächlich um die aktive Förderung der Gesundheit in einem Unternehmen. Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist ein wichtiger Bestandteil des BGM. Sie bezieht sich auf Massnahmen, die darauf abzielen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter durch Förderung eines gesunden Lebensstils zu verbessern. Dazu gehören Massnahmen wie gesunde Ernährung, körperliche Aktivität, Stressmanagement, Entspannungstechniken und Raucherentwöhnungsprogramme. Durch die Förderung eines gesunden Lebensstils soll die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessert und das Risiko von Krankheiten und Verletzungen am Arbeitsplatz reduziert werden. Unser höchstes Gut, die Gesundheit, wird durch Ernährung, Stress, Bewegung und andere Faktoren positiv oder negativ beeinflusst. Je mehr wir uns bewegen und je hochwertiger und natürlicher unser Essen ist, desto gesünder sind wir. Entspannung und Stress tragen ebenfalls entscheidend dazu bei, wie wir uns fühlen. Daraus resultiert das Verhalten, was unmittelbare Auswirkungen auf das Arbeitsklima hat. Dies hängt wiederum von der Organisation der Firma und den Arbeitsbedingungen ab. Dieses ist der Kreis, der bearbeitet werden sollte.
Bewegung und Ernährung am Arbeitsplatz
Diese beiden Komponenten halten uns am Leben. Grundsätzlich kann es, besonders was die Ernährung angeht, effektiv sein, wenn der Arbeitgeber als Vorbild agiert und Möglichkeiten schafft. Jeder Mensch hat seine Essgewohnheiten und es gelingt, wenn überhaupt nur langsam, den Fokus wieder auf natürliche Lebensmittel zu richten, anstatt Fertigprodukte zu sich zu nehmen. Es herrscht ein allgemeiner Umbruch diesbezüglich und immer mehr Menschen in der Schweiz ziehen mit.
Wer seinen Mitarbeitenden jeden Tag frisches Obst und Wasser gratis anbietet, motiviert nicht nur, sondern verhält sich auch wertschätzend. Besonders Mitarbeiter, die den ganzen Tag im Büro verbringen, sollten sich so oft wie möglich bewegen. Ein Spaziergang in der Mittagspause sollte ohne Druck, möglich sein. Günstige Firmentarife für einen Fitnessklub fördern die sportliche Betätigung in der Freizeit. Suchtprävention sollte ebenfalls ein Thema sein, denn Alkohol am Arbeitsplatz ist nicht seltener geworden.
Entspannung und Stressbewältigung
Die "Job Stress Analysis" (Job-Stress-Analyse) ist ein Instrument zur Untersuchung und Bewertung von Stressfaktoren am Arbeitsplatz. Sie ermöglicht eine detaillierte Analyse der unterschiedlichen Anforderungen und Belastungen, die mit einer bestimmten Arbeitsposition verbunden sind. Hierbei werden verschiedene Aspekte wie Arbeitsaufgaben, Arbeitsumgebung, soziale Interaktionen und individuelle Ressourcen berücksichtigt. Ziel ist es, potenzielle Stressquellen zu identifizieren und geeignete Massnahmen zur Stressprävention und -bewältigung zu entwickeln. Die Job Stress Analysis unterstützt Unternehmen dabei, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und langfristig die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft zu fördern. Sich einfach einmal Zeit für sich nehmen, ob einige Minuten in der Stille allein oder in einem interessanten Kurs über Entspannung und Stressbewältigung, das tut Körper und Seele gut. Angebote in der Schweiz gibt es zahlreiche, durch unsere Workshops bekommt man einen Einblick, was möglich ist, um entspannt und ohne Stress den Alltag zu geniessen.
Organisation und Arbeitsbedingungen
Oft sind es Kleinigkeiten, mit denen sich die Arbeitsbedingungen verbessern lassen, sei es ein ergonomischer Bürostuhl oder die Sitzmöglichkeit für die Mitarbeitende am Fliessband und die Angestellte im Einzelhandel. Informationen sind da gefragt und es ist erstaunlich, was für positive Auswirkungen kleine Veränderungen bewirken können. Workshops, in denen praxisnah ausprobiert werden kann und die über alle wichtigen Informationen für die Umsetzung informieren, sind optimal. Informationen über Angebote in der Schweiz gibt es auf der Joy Corporate Gesundheitsplattform. Zufriedene Mitarbeitende sind weniger geneigt, das Unternehmen zu verlassen. Eine hohe Fluktuationsrate kann kostspielig sein und den Erfolg des Unternehmens beeinträchtigen. Eine hohe Mitarbeiterbindung trägt dazu bei, dass das Unternehmen langfristig von erfahrenen und qualifizierten Mitarbeitenden profitieren kann. Sie können auch zu einem positiven Image des Unternehmens beitragen. Wenn sie ihre Arbeitsumgebung als positiv und unterstützend empfinden, werden sie dies auch ihren Freunden, Familie und Bekannten mitteilen.
Ein positives Image kann das Interesse von potenziellen Mitarbeitenden und Kunden wecken
Zu den Vorteilen für Unternehmen gehören eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit, eine niedrigere Fluktuationsrate, eine höhere Produktivität und Effizienz sowie eine Reduzierung von Fehlzeiten aufgrund von Krankheit oder Verletzung. Zu den Vorteilen für Mitarbeiter gehören eine bessere Gesundheit und Wohlbefinden, eine höhere Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz sowie eine bessere Work-Life-Balance. In der Praxis bedeutet betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) eine Vielzahl von Aktivitäten, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu fördern. Hierzu gehören regelmässige Gesundheitschecks, die individuelle Bedürfnisse und potenzielle Gesundheitsrisiken aufdecken. Workshops bieten eine interaktive Plattform, um über gesundheitsförderliche Themen zu informieren, während kreative Events den Teamgeist stärken und das Wohlbefinden steigern. Seminare liefern vertiefte Einblicke in verschiedene Aspekte der Gesundheit, während mentale Gesundheits-Bootcamps speziell auf die Förderung der psychischen Gesundheit abzielen. Diese breite Palette von BGM-Aktivitäten ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeitenden ganzheitlich zu unterstützen und eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Das BGM ist nicht nur eine Unternehmensstrategie, sondern ein gelebtes Konzept, das die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt.
BGM in der Schweiz
Als Ihr zuverlässiger Partner für betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bieten wir eine umfassende Palette von Aktivitäten an, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Um ein erfolgreiches BGM und BGF zu implementieren, müssen Unternehmen eine Vielzahl von Massnahmen ergreifen. Zunächst müssen sie ein umfassendes Gesundheitsmanagement-Programm entwickeln, das die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt und auf ihre spezifischen Arbeitsbedingungen abgestimmt ist. Dazu gehören die Schaffung von gesunden Arbeitsbedingungen, die Bereitstellung von Gesundheits- und Wohlfühldienstleistungen, die Schulung von Mitarbeitern in Bezug auf gesunde Lebensstile sowie die Schaffung von Anreizen und Belohnungen für Mitarbeiter, die gesunde Lebensstile führen.
Mit einem ganzheitlichen Ansatz helfen wir Ihrem Unternehmen, eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen, die nicht nur die physische, sondern auch die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden stärkt. Kontaktieren Sie uns um mehr darüber zu erfahren, wie unsere Firma (Joy Corporate) Sie dabei unterstützen kann, Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement zu optimieren und eine nachhaltige, gesunde Unternehmenskultur zu fördern.
Schlussfolgerung
Ein effektives betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein entscheidender Faktor für das Wohlbefinden und die Produktivität der Beschäftigten. Durch gezielte Massnahmen können Unternehmen die Gesundheitspotentiale ihrer Mitarbeiter optimal fördern und langfristig erhalten.
In der modernen Arbeitswelt spielt das Gesundheitsmanagement eine immer grössere Rolle, da es nicht nur die körperliche, sondern auch die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz unterstützt. Eine gesunde Arbeitsumgebung trägt dazu bei, die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu steigern.
Es ist essenziell, dass Unternehmen kontinuierlich an ihren Gesundheitsmanagements-Strategien arbeiten, um den vielfältigen Herausforderungen der heutigen Arbeit gerecht zu werden und eine nachhaltige, gesunde Unternehmenskultur zu fördern.
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