Die Mitarbeiter lernen, wie sie den inneren Kritiker zum Schweigen bringen und den inneren Coach entdecken können.
Um eine Beziehung zum inneren Coach zu entwickeln, müssen wir darauf vertrauen, dass unser Unbewusstes uns helfen kann. Das Ziel ist es, die Lautstärke der lähmenden Stimme des inneren Kritikers herunterzudrehen und die Gewohnheit zu entwickeln, konsequenter auf die konstruktiven, positiven, belastbaren und wachstumsfördernden Botschaften zu hören, die von unserem inneren Coach kommen. Selbst wenn wir einen Fehler gemacht haben, können wir mit konstruktiven Selbstgesprächen, die als innerer Coach und nicht als innerer Kritiker gesprochen werden, uns selbst einfach zu positiven Veränderungen motivieren.
Die Entwicklung einer Beziehung zum inneren Coach ist eine Reise in die Selbstentdeckung und der wahre Beginn einer kraftvolleren Persönlichkeit!
Inhalt:
- Erkennen der Auswirkungen von Selbstgesprächen
- Stärken Sie den inneren Coach, bringen Sie den inneren Kritiker zum Schweigen
- Positivität
- Entwicklungsfördernde Botschaften
- Kreativität
Preise & Dauer:
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Sprache:
DE, FR, EN
Zielgruppe:
Organisationen (Management, Mitarbeiter)